Notre processus de recrutement

Nous portons une attention particulière à l’étude de chaque candidature.

Pour être examinée, toute candidature doit être complète et transmise dans les délais impartis (CV et lettre de motivation).

Après une première analyse des dossiers, les candidats dont le profil correspond aux attentes du poste sont contactés pour poursuivre le processus de recrutement.

Celui-ci comprend au minimum un entretien d’environ 30 minutes, mené conjointement par un représentant des ressources humaines et le manager recruteur. Cet échange permet d’apprécier les compétences, les motivations ainsi que l’adéquation du candidat avec l’environnement professionnel et les missions proposées.

Selon la nature du poste, une mise en situation professionnelle, un test ou un entretien complémentaire peuvent être proposés afin d’évaluer plus concrètement les compétences et les aptitudes attendues.

Sans réponse de notre part dans un délai de quatre semaines à compter de la date limite de candidature, les candidats peuvent considérer que leur dossier n’a pas été retenu.

À l’issue du processus de recrutement, les candidats non retenus sont informés dans un délai de 10 jours après l’entretien.

Sauf opposition exprimée par les candidats, les éléments transmis dans le cadre de la candidature peuvent être conservés dans notre base de données afin de proposer ultérieurement des opportunités professionnelles correspondant à leur profil.